5 dicas para desenvolver resiliência no campo profissional

A capacidade de agir positivamente frente às adversidades é uma característica importante no mercado de trabalho; saiba como desenvolvê-la

Redação , Administradores.com
                                                                                                                                                         iStock

“As pessoas resilientes, são capazes de lidar com problemas, conflitos ou situações estressantes, sem se abalar emocionalmente"

Existem características que, com o passar do tempo, tornam-se imprescindíveis para qualquer profissional do mercado. Atualmente, a resiliência perante mudanças e adversidades é uma qualidade de destaque para contratantes. Mas o que é a resiliência e como alcançá-la?

Segundo Lucienne Baldez, especialista em treinamento e desenvolvimento da Innovia Training e Consulting, o termo resiliência foi emprestado da física, que utiliza esta palavra para avaliar a capacidade de um material retornar ao seu estado normal, após sofrer pressão. Para as ciências humanas, este termo tem sido utilizado para avaliar a capacidade das pessoas agirem positivamente frente às adversidades.

“As pessoas resilientes, são capazes de lidar com problemas, conflitos ou situações estressantes, sem se abalar emocionalmente. Elas conseguem manter otimismo, confiança e autocontrole nas situações mais inesperadas e conflitantes”, explica Baldez.

Para a especialista, otimismo e bom humor são fundamentais para se alcançar a resiliência. E as seguintes dicas também podem ajudar:

1. Não tenha medo de novidades e mudanças

Encare-as como oportunidades. O profissional que se mostra motivado perante as mudanças no ambiente de trabalho geralmente são as primeiras a serem chamadas para debates de novos caminhos e projetos das empresas;

2. Tenha a autoestima elevada no ambiente de trabalho

Uma pessoa com autoconfiança terá menos dificuldade ao ver mudanças no seu ambiente de trabalho e o mais importante se sentirá preparado para novos desafios;

3. Tenha estabilidade emocional

Uma característica da pessoa resiliente é saber que sempre ocorrerão altos e baixos no ambiente de trabalho, e que, perante dificuldades, é imprescindível manter as emoções estáveis e responder adequadamente às demandas;

4. Possua valores e princípios positivos

Pessoas com bons valores e princípios morais, em sua maioria, têm uma maior facilidade de ouvir e entender, pois sabem respeitar o espaço do outro. Isso é fundamental em horas de mudanças;

5. Seja sociável e faça networking

Quanto mais a pessoa tiver empatia com os demais profissionais, mais fácil será para lidar com condições de crises e mudanças e maior será o auxílio que conquistará no processo de mudança.

Fonte: http://www.administradores.com.br/