Algumas pessoas pensam que precisam ser gentis para gerenciar com sucesso. Outras dizem que você deve ser muito rígido para manter os empregados na linha. Se você escolher um desses dois tipos, acabará indo para casa todas as noites com dor de estômago, tentando descobrir o que fez de errado.
Outra verdade é que é preciso ser um ditador para supervisionar de maneira eficiente, nem ser amigo de todos para conquistar as pessoas. Para ser um bom líder ou supervisor, você precisa ter conhecimentos sólidos. Não acreditar quando qualquer “especialista” falar de gerenciamento como uma arte. Ele não exige que você tenha um carisma extraordinário, faça alguma mágica ou tenha uma combinação especial de genes. A supervisão eficaz requer conhecimento e, como qualquer outro conhecimento, pode ser aprendido.
Analisando as pessoas que são lideres excepcionais, é possível perceber que cada uma delas esta percorrendo um caminho pelo qual muitos já passaram. Estão seguindo etapas claramente definidas e que têm eficiência comprovada. Essas pessoas aprenderam a utilizar métodos e técnicas que funcionam e ou evitam falhas.
Gerenciar ou liderar? - Após subir de cargo na empresa, a primeira pergunta que é preciso fazer é se você vai gerenciar ou liderar seus subordinados. Estudos têm mostrado que quando se gerencia bens e lidera pessoas, os resultados são melhores. A liderança vem em primeiro lugar, isso então significa que antes de se tornar um bom supervisor, você deve ser um ótimo líder.
Os lideres eficientes possuem pelo menos três qualidades fundamentais: inspiram confiança, demonstram senso de justiça e conseguem poder delegando tarefas. E como mostrar liderança? Especialistas recomendam que o líder é um defensor das pessoas que supervisiona, é justo sem favorecer ninguém ou ser um “amigo”, cria um ambiente de trabalho agradável proporcionando estabilidade em momentos de mudança e é ousado e corajoso.
Seja um líder desde o início. A primeira impressão, é a que fica, a impressão que você passa nos primeiros dias de trabalho determinará seu sucesso ou seu fracasso nas semanas seguintes.
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