A motivação possui um papel fundamental em todos os segmentos da vida, seja pessoal, profissional e espiritual. O “motivo que leva a ação” é o combustível diário para produzir o melhor e com empenho. Além disso, envolve as pessoas comprometendo-as com os objetivos e metas colaborando em muito para uma agradável convivência, principalmente quando o assunto é trabalho.
De acordo com a psicóloga Márcia Dolores Rezende, diretora e psicóloga do Instituto Saber, empresa inovadora no desenvolvimento de alta performance em recursos humanos, nunca se falou tanto em motivação e a importância que há nessa iniciativa. Porém, boa parte das empresas se perde no como executar mais essa ação. “O primeiro passo é um planejamento, muitas corporações investem para motivar e se esquecem que essa iniciativa isolada pode gerar mais despesas que investimento, tornando a balança desequilibrada”, alerta a especialista.
Quando a empresa sente que é hora de investir em incentivos, significa que algo está acontecendo e merece atenção redobrada. Nesses casos, conforme explica a especialista, a ferramenta que ajuda é a constelação organizacional, que informa ao empresário exatamente o que ocorre e quais sãos os aspectos envolvidos. “É de extrema valia planejar o desenvolvimento de ações motivacionais para evitar uma desmotivação generalizada depois de algum tempo. Muitos programas prevêem uma injeção de motivação, que a médio e longo prazo deixam marcas desagradáveis, banalizando o que de fato motiva uma equipe”.
Mesmo com o foco no resultado e no ganho da empresa, em um ambiente de negócios o empresário deve conciliar a motivação pessoal e profissional de seus funcionários. “Quem possuir visão de futuro terá como desafio desenvolver estratégias que preservem essa coalizão entre a motivação pessoal e profissional e também diria espiritual, como já vem acontecendo em muitas empresas fora do Brasil”.
Márcia reforça que o significado da motivação espiritual, dentro da PNL Corporativa, é a contribuição de cada empresário e seus colaboradores para a comunidade, a sociedade, sua cidade, seu País. “O setor espiritual para o profissional traz um sentido de existência, valorizando o que ele irá deixar para as próximas gerações como contribuição pelo desenvolvimento de seu trabalho”.
A motivação pessoal traz também um pouco dessa realidade a tona, porque promove uma atuação que oferte realização financeira, concretização de projetos como um casamento, compra de um imóvel, viajar ou estudar. Porém, tudo deve acontecer em pleno equilíbrio com a vida profissional, que envolve plano de carreira, metas claramente definidas, plano de bonificação e política de feedback.” Isso motiva muito facilmente o profissional, agora vale ressaltar que o empresário que vislumbra a importância desta tríade terá um diferencial em sua empresa e no sinergia da sua equipe.
Manter uma equipe motivada e se auto-motivar é uma competência que faz a diferença na realização da atividade. Quando uma empresa identifica os critérios decisivos para a equipe de funcionários ter motivação no desenvolvido de sua missão, terá uma atuação que forma a tríade citada que considera: setor profissional,pessoal e espiritual em equilíbrio.
Essas três frentes unidas geram resultados. “Se considerarmos a ação do Banqueiro Indiano Muhammad Yunus e sua biografia O Banqueiro dos Pobres, onde na sua escolha fica muito definida a tríade da motivação e do sucesso, equilíbrio entre o pessoal, profissional e espiritual. O conceito do banco Grameen (que significa povoado) foi exportado para mais de 40 países. Seu sistema de "microcréditos" permite aos muito pobres ter acesso a pequenas quantidades de dinheiro. O banco Grameen conta com 6,5 milhões de clientes em Bangladesh sendo 96% deles mulheres”, conclui a psicóloga.
De acordo com a psicóloga Márcia Dolores Rezende, diretora e psicóloga do Instituto Saber, empresa inovadora no desenvolvimento de alta performance em recursos humanos, nunca se falou tanto em motivação e a importância que há nessa iniciativa. Porém, boa parte das empresas se perde no como executar mais essa ação. “O primeiro passo é um planejamento, muitas corporações investem para motivar e se esquecem que essa iniciativa isolada pode gerar mais despesas que investimento, tornando a balança desequilibrada”, alerta a especialista.
Quando a empresa sente que é hora de investir em incentivos, significa que algo está acontecendo e merece atenção redobrada. Nesses casos, conforme explica a especialista, a ferramenta que ajuda é a constelação organizacional, que informa ao empresário exatamente o que ocorre e quais sãos os aspectos envolvidos. “É de extrema valia planejar o desenvolvimento de ações motivacionais para evitar uma desmotivação generalizada depois de algum tempo. Muitos programas prevêem uma injeção de motivação, que a médio e longo prazo deixam marcas desagradáveis, banalizando o que de fato motiva uma equipe”.
Mesmo com o foco no resultado e no ganho da empresa, em um ambiente de negócios o empresário deve conciliar a motivação pessoal e profissional de seus funcionários. “Quem possuir visão de futuro terá como desafio desenvolver estratégias que preservem essa coalizão entre a motivação pessoal e profissional e também diria espiritual, como já vem acontecendo em muitas empresas fora do Brasil”.
Márcia reforça que o significado da motivação espiritual, dentro da PNL Corporativa, é a contribuição de cada empresário e seus colaboradores para a comunidade, a sociedade, sua cidade, seu País. “O setor espiritual para o profissional traz um sentido de existência, valorizando o que ele irá deixar para as próximas gerações como contribuição pelo desenvolvimento de seu trabalho”.
A motivação pessoal traz também um pouco dessa realidade a tona, porque promove uma atuação que oferte realização financeira, concretização de projetos como um casamento, compra de um imóvel, viajar ou estudar. Porém, tudo deve acontecer em pleno equilíbrio com a vida profissional, que envolve plano de carreira, metas claramente definidas, plano de bonificação e política de feedback.” Isso motiva muito facilmente o profissional, agora vale ressaltar que o empresário que vislumbra a importância desta tríade terá um diferencial em sua empresa e no sinergia da sua equipe.
Manter uma equipe motivada e se auto-motivar é uma competência que faz a diferença na realização da atividade. Quando uma empresa identifica os critérios decisivos para a equipe de funcionários ter motivação no desenvolvido de sua missão, terá uma atuação que forma a tríade citada que considera: setor profissional,pessoal e espiritual em equilíbrio.
Essas três frentes unidas geram resultados. “Se considerarmos a ação do Banqueiro Indiano Muhammad Yunus e sua biografia O Banqueiro dos Pobres, onde na sua escolha fica muito definida a tríade da motivação e do sucesso, equilíbrio entre o pessoal, profissional e espiritual. O conceito do banco Grameen (que significa povoado) foi exportado para mais de 40 países. Seu sistema de "microcréditos" permite aos muito pobres ter acesso a pequenas quantidades de dinheiro. O banco Grameen conta com 6,5 milhões de clientes em Bangladesh sendo 96% deles mulheres”, conclui a psicóloga.
Fonte: www.rhportal.com.br
Matéria divulgada no site do Conselho Federal de Administração
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