As necessidades do mercado de trabalho estão em constante mudança. Habilidades que eram pouco requisitadas agora são com uma frequencia cada vez maior. Para estar de acordo com as novas exigências é preciso investir nas habilidades que o mercado vem buscando ou naquelas que serão fundamentais em um futuro próximo.
As empresas, de um modo geral, quando fazem seus mapeamentos de talentos visando planos estratégicos de sucessão para os próximos anos, têm buscado algumas competências comuns.
Confira:
- Auto Gerenciamento – se auto motivar, disciplinar, cobrar, avaliar;
- Comunicação Múltipla – falar outras línguas é fundamental, priorize o inglês;
- Negociação – saber apresentar idéias, argumentar, ouvir ponderar, pedir, cobrar, tomar decisão e entender objeções de modo claro e convincente;
- Adaptabilidade – prever e se antecipar às mudanças, adaptando-se à nova realidade;
- Educação Contínua – buscar aprimoramento, identificar os conhecimentos que são realmente importantes e agrega-los;
- Domínio da Tecnologia – buscar, incentivar e usar tecnologia de ponta sempre;
- Foco nos Resultados – identificar o resultado almejado e focar em seu alcance, reconhecer o que agrega valor em termos de custos/esforços.
Fonte: Administradores.com.br
Divulgada matéria site: www.cfa.org.br
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